L’UIC accompagne les entreprises dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
La GPEC vise une adéquation continue entre les ressources humaines (compétences disponibles) et les besoins des entreprises (compétences requises) à la fois d’un point de vue quantitatif et qualitatif.
Depuis plusieurs années, l’UIC mène des actions, d’une part pour aider les entreprises à anticiper les évolutions techniques, réglementaires ou économiques, d’autre part, pour proposer des outils pouvant contribuer à la gestion des compétences.
Les outils disponibles
Un guide d’analyse stratégique pour identifier les axes stratégiques de l’entreprise et en déduire les nouveaux besoins en compétences. | | |
Des guides pour améliorer la gestion des compétences notamment aux moments privilégiés que sont les entretiens : - La VAE ;
- L’entretien d’évaluation ;
- L’entretien professionnel ;
- Le passeport formation.
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Un kit GPEC pour accompagner les entreprises dans la mise en cohérence des différents outils qu’elles possèdent déjà.
Les travaux de l'observatoire
L'observatoire des métiers, des qualifications et de la diversité des industries chimiques a réalisé des travaux qui ont conduit à la mise en place d'outils :
Le répertoire des métiers comprenant près de 120 fiches-métiers : l’identification des savoirs et des savoir-faire propres à chaque métier est la base de référence crée par la branche pour la gestion des compétences à tous les niveaux de la gestion des ressources humaines : recrutements, évaluation, définition des besoins de formation…
L’outil d’identification des proximités : à partir d’un métier particulier, cet outil permet de visualiser des évolutions possibles et de révéler les savoirs communs et les savoirs à acquérir.
L’outil de construction des profils : le salarié peut superposer son profil sur celui du métier et déceler ainsi des besoins de formation.
La démarche prospective : les résultats de l’étude prospective menée sur deux ans entre 2006 et 2008 apporteront une visibilité sur les évolutions à attendre dans les différents métiers.
Autres actions et projets
Différentes UIC régionales mènent des actions de développement de la GPEC avec le soutien financier de l’Etat ou de la Région : démarche d’accompagnement des PME, échange et partage d’expérience, anticipation des besoins en compétences...
L'UIC travaille sur la mise en place d’un réseau emploi-compétences. Les réflexions actuelles portent sur deux thèmes : CQP : certificat de qualification professionnel ; bourse d’emplois : permettre aux entreprises de diffuser sur internet leurs offres d’emploi et de consulter des CV en ligne / proposer aux salariés d’accéder aux annonces d’emploi. | 
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