Loi du 4 mai 2004 vise à permettre aux salariées d'être acteur de leur parcours professionnel et de faciliter l'accès à la formation.
Grace à cette loi, appuyée par l'accord de branche du 8 novembre 2004, les entreprises de la chimie et leurs salariés bénéficient :
nouveau dispositif : la période de professionnalisation ;
d'un nouveau droit à la formation : le DIF (Droit Individuel à la Formation).
et aussi :
d'outils et de dispositifs complémentaires : la VAE (Validation de l'Acquis de l'Expérience), le contrat de professionnalisation...
d'un dispositif de reconnaissance des compétences : les qualifications validées par la Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi ;
d'un outil de suivi des actions de formation et de l'expérience des salariés : le passeport formation.
Pour aller plus loin
L'UIC a réalisé un document rassemblant toutes les informations concernant la nouvelle loi sur la formation du 4 mai 2004. Vous retrouverez l'ensemble des points abordés ci-dessus.
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