Dans le prolongement de l’accord interprofessionnel du 12 octobre 2006 relatif à la diversité, l’UIC a signé le 20 juillet 2007 un accord-cadre dans l’industrie chimique. C’est un des tout premiers accords-cadres signés sur la diversité qui marque l’engagement de toute une profession pour le respect de l’égalité de traitement des personnes.

Par cet accord, la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) voit ses attributions étendues pour suivre l’évolution de la diversité dans l’emploi de la branche. L’Observatoire a, quant à lui, la mission d’établir un état des lieux de la diversité. Il publiera chaque année des statistiques permettant de suivre les progrès enregistrés.

L’accord-cadre sera prolongé par l’ouverture de négociations complémentaires de branche sur :

• l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes ;

• l’emploi et l’insertion des salariés handicapés ;

• l’emploi des seniors ;

• l’emploi des jeunes et les stages en entreprise ;

• le droit syndical et la représentation du personnel.

Le premier de ces thèmes a déjà abouti à la signature d’un nouvel accord.

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Indicateurs de l'égalité profesionnelle

Ces indicateurs viennent d'être définis. Sans préjuger de ceux qui pourront être retenus comme étant les plus significatifs, on peut citer :

• la comparaison des taux de féminisation entre le secteur marchand, les industries et les industries chimiques ;

• le nombre de salariés par sexe et par coefficient, éventuellement découpé par tranche d'âge ;

• le nombre de périodes ou de contrats de professionnalisation par sexe.

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